本网特约通讯员 王蓁

连日来，全区各乡镇（街道）部门单位持续深入开展党纪学习教育，坚持把开展党纪学习教育与做好日常重点工作结合起来，两手抓、两促进。坚持把遵规守纪与强化履职结合起来，推动党纪学习教育融入日常、抓在经常。

区委办公室坚持以党的政治建设为统领狠抓作风建设，多措并举统筹规范督查检查考核等工作，把讲政治贯穿于为基层减负始终。严格落实中央和市级层面减负专项工作机制各项部署要求，继续实施《全区“办文指数”评价细则》，优化“周一无会日”制度、探索“无会周”制度，创新推行督查“反向统计”机制等，着力在精简文件、严控会议、规范督查检查考核等重点方面减数量、提质量、增实效，切实解决形式主义突出问题。

区法院坚持以学促改促治，促进权力规范有序运行。探索建立“红黄绿”三色督察督办机制，将审务督察、日常监督检查发现问题以及党建、审执“两张表”重点工作纳入“三色”督察，自党纪学习教育开展以来，启动“黄色”提醒4次，发送督办函4次，启动“红色”预警1次，做到“绿色”促管理，“黄色”做提醒、“红色”重预警。认真抓好政治督察暨司法巡查反馈共性问题自查整改，深入查找问题22个，制定整改措施25条。扎实开展司法突出问题整治整改，成立司法突出问题整治整改领导小组，制定整改整治工作方案，共排查问题21个，涉及具体案件17件，分类制定整改措施18项，开展提醒谈话6人次，为推动法院工作高质量发展提供有力纪律保障。

区委组织部持续推进以案促改促治，多管齐下推动基层治理减负增效。严格执行乡镇（街道）“两张清单”、村（社区）“四清单一目录”、网格“6+1”任务清单，严把事项准入，分片区设立5个乡镇（街道）监测点、10个村（社区）监测点和20名网格观察员，着力解决基层治理“小马拉大车”突出问题，让基层干部轻装前行，腾出手来办实事、破难题、解民忧；优化调整综合目标考核体系，将151项考核指标精简至61项，激励基层干部放下包袱、甩开膀子，大胆开拓、担当作为；严格落实党中央、市委关于集中清理从乡镇（街道）借调工作人员的部署要求，全面摸排、清退区级机关企事业单位从乡镇（街道）借调的工作人员，做到应清尽清、应退尽退、不漏一人。

区财政局认真学习贯彻习近平总书记关于力戒形式主义、官僚主义的重要论述，聚焦突出问题标本兼治、多管齐下，持续深化整治形式主义为基层减负。扎实开展警示教育，通过剖析典型案例，宣传身边先进，为职工营造干事创业的良好氛围，自觉抵制形式主义。深入沧沟乡、大洞河乡等10余个乡镇基层财政办实地调研走访，针对财政办人员配备不足的问题，重新核定人员编制，适当增加人员数量，开展业务培训，提高综合素质。优化直达资金管理流程，全面抓好预算下达、资金拨付、预警监控等环节，确保财政直达资金真正“一竿子插到底”，有效发挥惠企利民“最后一公里”的重要作用。

后坪乡以党纪学习教育为契机持续深化整治形式主义为基层减负。利用包片、包社工作会议集中讨论处理问题，减少开会频次，做到“办室岗位联抓，社会资源联用，一会统筹联动”，变“文山会海”为“实干担当”。建立乡村两级人才双向交流机制，鼓励干部走出办公室，深入田间地头，倾听民生，强化工作落实的前瞻性、时效性、联动性，培养后备人才。建立评优评先考核制度，表彰先进，提高干部工作积极性，营造敢打敢拼、争优创优的竞争氛围，提升干事热情，真正减掉“包袱”、减去“负担”，让“压力”变“动力”，做到以“减”促“干”，以“减”促“变”。