重庆市武隆融媒体文化传播有限公司是一家新型主流文化传播公司，为区属二级企业，由区融媒体中心负责日常监管，区国资委负责集中统一监管。为了深入推动媒体融合发展，积极推进产业拓展，根据公司发展需要，面向社会公开招聘公司董事、总经理1名。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及数量

重庆市武隆融媒体文化传播有限公司董事、总经理1名。

二、岗位职责

（一）全面负责组织实施投资人有关决议和规定，全面完成下达的各项指标任务；

（二）全面负责公司经营管理工作，根据投资人要求制定公司战略目标、经营模式，发挥专业能力，为经营管理体系运行提供足够资源；

（三）负责制定公司各项规章制度，落实和监督规章制度实施；

（四）负责组织设计编制公司长期发展战略，规划公司远景与使命，制定公司中长期经营计划，经投资人批准后，组织实施；并根据市场变化，完善调整经营方向，确保公司持续稳定健康发展；

（五）根据投资人决策部署，对公司年度计划内的经营、投资、新上项目等方面的重大事项组织实施，并对绩效目标组织综合考核评定；

（六）负责公司员工队伍建设和企业文化建设，营造良好企业氛围，建立内部管理流程、运作机制、沟通协调机制，确保公司各项工作运作顺畅；

（七）负责对公司各种资产进行优化组合和有效配置，使资产投入得到充分使用和最大产出；

（八）负责组织实施公司年度财务预、决算方案；抓好财务管理，根据授权把关大额资金的支付及费用报销，搞好增收节支、开源节流工作，确保公司资产保值增值。

三、资格条件

（一）年龄45周岁以下（1979年4月1日以后出生）。

（二）本科及以上学历，专业不限。

（三）具有机关事业单位正科级（含相应层次职务）及以上职务3年以上工作经历；或区级一级国企中层正职、二级副职、三级正职任职3年以上；或民营企业副总经理及以上职务任职3年以上。

（四）熟悉媒体业务及文化产业运作，具有现代企业管理经验和相关专业知识，能从宏观经济、行业趋势与公司运营等多维度进行综合思考研判，前瞻性地把握发展机遇。

（五）具有突出的治企能力。有良好的战略思维、法治理念和创新意识、竞争意识，懂经营、会管理、善决策，能够应对复杂局面，具有丰富的职业经历和成功的经营业绩。

（六）具有卓越的计划组织协调和沟通能力；具备企业战略思维，在业务谈判及各种社会公关活动中，具有较强的活动能力。

（七）凡有下列情形之一，不能参加报名：

1.正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；

2.受过刑事处罚的；

3.有其他影响聘用有关问题的。

四、招聘程序

本次招聘严格按照招聘公告执行，招聘工作按照发布公告、个人报名、资格审查、职业性格和管理潜质测评（笔试）、面谈测评（面试）、体检、考察、公示、录用等程序进行。

（一）发布公告。制定招聘工作方案，在“武隆区人民政府网”“武隆微发布”“武隆网”等相关媒体公开发布招聘公告。

（二）个人报名。本次招聘采取现场报名方式进行，于2024年7月4日至2024年7月12日期间工作时间到武隆区融媒体中心（中堆坝兴隆广场2幢二楼）组织人事部报名。报名时需提供以下资料：

1.《重庆市武隆融媒体文化传播有限公司招聘报名表》1份（详见附件）。

2.从业经历及主要工作业绩（成果）证明材料1份。

3.身份证、最高学历学位证、职称证、从业资格证、近年来获奖材料等原件及复印件1份（审原件，交复印件）。

4.近期2寸免冠彩色照片电子件。

（三）资格审查。对报名人员进行资格条件审查，资格审查情况通过电话方式通知本人。

（四）职业性格和管理潜质测评（笔试）。2024年7月13日9时在区融媒体中心进行职业性格和管理潜质测评（笔试），职业性格和管理潜质测评采用闭卷方式进行，满分为100分，测试时间为120分钟。

（五）面谈测评（面试）。2024年7月13日，职业性格和管理潜质测评（笔试）结束后，组建评委组对通过职业性格和管理潜质测评的人员进行面谈测评，满分为100分，面谈测评采取竞聘演讲+答辩方式进行。

（六）体检。根据总成绩从高到低1：1等额确定体检人选（总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数）。若总成绩相同，依次按符合职位要求的面试成绩、笔试成绩、学历高者优先确定体检人选。如以上要素均完全一致，则组织加试，以加试成绩高者优先。面试成绩低于80分者不得确定为体检人选。体检参照国家公务员体检标准执行。体检不合格，不得确定为考察对象。

（七）考察。考察组通过查阅档案、走访、座谈、与考察对象面谈等方式，对体检合格人员进行全面考察，深入了解考察对象政治素质、工作绩效、现实表现等情况。

（八）公示。对拟选聘人员在相关媒体上进行公示，公示期5个工作日。

（九）录用。按照有关决策程序审议通过后履行任职手续。

五、任期及薪酬待遇

（一）聘用期间薪酬标准为年薪20万（不含单位缴纳五险一金部分），年薪由基础年薪、绩效年薪、聘期激励工资三部分组成，按3：5：2的比例予以考核发放。设立企业年度经营目标任务（以实际经营创收到账为准）为500万元，完成经营目标任务年薪20万；未完成经营目标任务，按相应比例扣减。

（二）设立经营目标任务超额奖。超额完成年度经营目标任务50万以内，超额部分按6%比例予以奖励；超额金额在50万以上，超额50万以上部分金额按15%比例予以奖励。所有年薪及奖金均含税。

六、其他

（一）资格审核贯穿招聘全过程。应聘者须对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，立即取消应聘或录用资格。

（二）面试和录取通知将通过电话方式告知，应聘者请保持通讯畅通。

（三）机关企事业单位工作人员经公司聘任后，不再保留原身份及原单位劳动关系。

（四）聘用实行试用期制度。试用期1年，试用期内由投资人负责考核，考核合格的正式聘任，考核不合格的免去聘任职务，解除劳动关系。

（五）公司在区融媒体中心及区国资委监管下开展日常经营活动，必须遵规守法，严禁弄虚作假，凡发现有不实经营行为将严肃处理和追责。

（六）本公告由重庆市武隆融媒体文化传播有限公司负责解释。联系人：刘女士 联系电话：17702337677。

附件：重庆市武隆融媒体文化传播有限公司招聘报名表

二〇二四年七月四日