1月20日上午，2020年度“春风行动”暨就业援助月现场招聘会成功举办，7000余个岗位吸引数千人进场应聘。

　　记者在现场看到，求职者的身影中老中少皆有，大家越来越看中在“家门口”就业，“赚钱”与“顾家”两不误。

　　100家企业提供7000多岗位

　　在今年的首场招聘会现场，不少企业的展位前排起了长长的求职队伍。

　　“招聘会共吸引重庆瑁得机械制造、重庆民康电器、重庆金科两江大酒店、重庆夕红老年公寓管理有限公司等100余家用人单位进场招聘，现场提供岗位7000余个，其中普通操作岗位近5000余个，管理、技术岗位近2000余个；共有近5000人进场应聘，现场意向成交1000余人。”据区人社局相关负责人介绍，为确保本次招聘会的效果，区人社局早谋划、早部署，通过开展用工需求调研分析，掌握第一手资料，为企业招人赢得主动；通过电话、报纸、网络、微信平台等多种渠道进行招聘宣传，联合主要街道乡镇等开展广泛宣传。为向求职者提供更多、更全面的就业信息，招聘会还专门设立个人简历注册处，引导求职者在就业创业网上注册简历、投递简历进行推荐，提高就业的成功率。

　　普通操作工岗位占七成多

　　在当天提供的7000余个岗位中，民营企业占据了此次招聘的主力，普工、技术工人等技工类岗位占比例主体地位。

　　“制造领班，10名，25岁-38岁，本科，能适应轮班及无尘室环境，月薪4000元-6500元”、“普工，300名，高中及以上，工作12小时，能够吃苦耐劳、适应转班，月薪3000元-5000元”……记者在现场看到，操作工以及普工需求最为旺盛，对求职者的要求也不高，初中及高中以上文凭即可应聘。

　　据人社局相关负责人介绍，从需求总量上来看，今年用工需求较去年基本持平，总体平稳。从岗位种类来看，招聘会的岗位主要集中在普通类岗位上，而其中一线操作工是用工需求的主要职业，需求量占总量的70%。

　　随着国家产业战略的进一步实施，我区的新能源、LED等产业也面向社会全面招聘，且中高层管理人员和技术人才备受青睐。记者发现，从各用人单位的招聘条件看，企业对一线操作工的年龄严格控制在30至40周岁，但相对比较稀缺的是产品工艺工程师、电工、钳工、机修工、钣金工等技能人才，岗位除要求有一定的工作经验，还适当将入职年龄放宽至45岁左右。

　　招聘企业“明码标价”求贤

　　“普工，3000元-5000元”、“作业员3500元-4500元”、“设计师4000元-6000元”、“送货员3800元-4800元”……在招聘现场，记者发现，许多用工企业对所需人员的薪水都明码标价，整体薪酬在2000元/月到6000元/月之间不等。

　　除了薪酬，不少企业还将社保待遇，甚至带薪休假制度都明确地写入招聘信息中，最引人瞩目的是“提高薪酬”等字眼。凯高玩具（重庆）有限公司招聘的创意设计师、手办师等岗位月薪则最高达10000元，还有津贴、补助、奖金和带薪年休假、旅游等福利待遇。

　　为何企业频频亮出待遇“底牌”？“如今招聘是企业一块很大的成本，频繁招工、培训花的都是真金白银，如果能留住人才，就是节约一笔开支”。据一企业负责人张先生透露，除了薪水之外，双休、五险一金、合理的激励机制等等软性福利待遇一应俱全，主要是以待遇吸引人、留住人。

　　“招人容易，招到合适的人难。”白马工业园区一家制造企业经理助理王先生说，很多人迫切想要一个工作，我们只能以提高工资待遇来抢占市场，即使如此技能熟练人员还是难求。

　　求职者希望赚钱顾家两不误

　　招聘会当天，吸引了不少来自周边区县的求职者。刚刚从广州上班回家的青年小董（化名），一大早就从农村老家赶到了招聘会现场。两年前从机械设计专业本科毕业后，小董一直希望能在家门口找到合适的工作，很快他就和现场的园区一家企业达成了就业意向。

　　“武隆这几年变化很大，有不少好企业，以后的发展空间肯定越来越大。”小董告诉记者，这样在“家门口”工作挺好的，一方面可以拿到高工资，同时也能照顾父母。

　　“我原来在杭州一家企业上班，经过反复权衡，决定留在武隆找工作。”今年53岁的张兴权当天也来到了招聘会现场，他告诉记者，儿子今年马上结婚，想离家近一点，在家门口也可以照顾家庭，省得来回奔波。

　　本网记者 代君君