本网记者 张再行
脱贫攻坚扎实推进、项目建设如火如荼、民生工程硕果累累、城乡面貌日新月异、百姓幸福指数节节攀升……近年来，我区各项事业发展不断开创新局面，奋进路上总有党旗迎风招展，总有党徽熠熠生辉。
改革攻坚，党建始终是引领。我区始终把加强党的领导贯穿于改革的各方面和全过程，配班子、用干部，打基础、聚力量，引人才、促发展，党的基层基础进一步夯实，干部队伍活力进一步激发，人才支撑作用进一步凸显，为我区经济社会高质量发展提供了坚强组织保障。
抓好政治建设
拧紧理想信念“总开关”
理想信念是共产党人的政治灵魂和精神支柱。近年来，我区不断加强党员干部思想政治建设，用好思想建党这个传家宝，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想等纳入各级党组织开展组织生活的必学内容和党员干部培训的必修课程，实现了区管领导干部、基层党组织书记、科级领导干部、基层党员全覆盖教育培训。
今年4月，躺在病床上的羊角镇艳山红村党支部书记钱代彬，脑子里想的不是养病，而是村上的事。过去一年，钱代彬通过村里的新时代文明实践站，将当地的纤夫文化、劳模文化传递给当地群众，同时引进外界专业力量开展养猪、养鱼、养鸽、水果种植等培训。
自全面推进新时代文明实践中心（所、站）建设以来，我区全域兴办新时代大讲堂300余个。通过新时代文明实践中心（所、站），督促各级党组织通过集中学习、专题党课、现场宣讲等形式，加强领导干部政德建设，教育引导广大党员干部旗帜鲜明讲政治。
今年1月22日，区委常委班子召开2018年度民主生活会，随后，区人大党组、区政府党组、区政协党组也相继召开民主生活会，还督促指导各级党委（党组、党工委）及时召开年度专题民主生活会、巡视整改专题民主生活会，深入查摆问题、剖析原因、整改落实，做到见人见事见思想。长坝镇大元村被中组部收录为全国《抓党建促脱贫—战斗堡垒典型案例》、羊角镇艳山红村“党建引领激发乡村振兴内生动力”获得中央脱贫巡视组高度肯定……
立足党的政治建设这一出发点和落脚点，深入开展兴调研转作风行动，聚焦打好“三大攻坚战”、实施“八项行动计划”，广大党员干部在脱贫攻坚、乡村振兴等重大任务中，充分发挥出带头作用、展现出先锋形象。
筑牢精神堡垒
夯实基层组织“压舱石”
事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。近年来，我区坚持把政治标准放在选人用人首位，坚持以德为先、任人唯贤、人事相宜，坚持把好干部标准贯穿于干部选任全过程，层层筛查把关，承接落实防止干部“带病提拔”实施办法，强化“凡提四必”，落实廉政结论性意见“双签字”措施等。
结合区情，围绕打造高素质专业化干部队伍、打好“三大攻坚战”和实施“八项行动计划”能力需求，按照“缺什么、补什么”的原则，落实源头培养、跟踪培养、全程培养等具体措施，突出培训主题的针对性。
据统计，仅2018年，我区就先后举办各类干部培训班43期，其中主体班6期、专题班29期、周末讲堂8期，累计培训各类干部7653人次，完成中央、市级调训170人次。选派8名干部到市级机关、区级部门上挂学习，选派55名干部到贵州、济南、涪陵、两江新区等地外挂交流，选派133名干部到脱贫攻坚、棚户改造、避险搬迁、机场建设等急难险重岗位下挂历练，不断增强干部实践能力。
2018年4月16日至23日，我区乡村振兴战略专题培训班在济南市委党校举办。为他们“量身订制”的、为期一周的学习培训，让参训的党员干部纷纷感叹“受益匪浅”。
围绕脱贫攻坚赴贵州开展培训、围绕美丽乡村建设赴浙江开展培训、围绕创新驱动赴北京大学开展培训、围绕公检法能力提升赴山东大学开展培训……近年来，我区持续开展干部“走出去”活动，组织干部到国内知名高校、经济发达地区去开阔眼界，学习最前沿、最高端的工作理念和方法，这已经成为我区在党员干部教育培训工作上的一大亮点。
与此同时，我区注重前移监督关口，严格落实“两项法规”，进一步规范拟任副处级及相应职级干部个人有关事项报告核查处理工作。深入开展公职人员违规经商办企业问题专项清理整治工作。截至目前，全区已清理排查9000余人。
夯实基层基础
战斗堡垒作用有效发挥
求木之长者，必固其根本。不断增强基层党组织的政治引领和战斗堡垒作用，对于全面巩固党的执政基础尤为重要。我区严格对标落实基层党建重点任务，突出提升组织力、强化政治功能这条主线，分层分类抓实各个领域各个行业，不断扩大先进增量、提升中间水平、整顿转化后进，持续推动基层党组织建设全面进步、全面过硬。
区委把基层党建工作摆在重要位置，2018年，常委会、党建领导小组会就研究了党建工作37次、审议议题73项，听取了所属党委（党组、党工委）专题述职33次。区委书记、区委副书记、区委组织部长先后通过召开现场办公会、交流座谈会，逐一走访乡镇（街道）和重点村（社区）基层党组织，面对面听汇报、理思路、推发展。
狠抓党支部标准化、规范化建设是发挥先锋堡垒作用的有力手段。我区制定了基层党组织基本规范清单，出台了村（社区）便民服务中心建设指导标准，落实了组织生活基本制度。着力加强基层干部队伍建设，制定农村带头人队伍整体优化提升实施方案，围绕选优配强、教育培训、监督管理、激励保障、责任落实5项重点，细化16条具体措施。强力整顿后进基层党组织，对摸排确定的后进基层党组织，落实区级党员领导、有关单位班子成员包干负责，做到后进不摘帽、责任不脱钩。
与此同时，我区扎实推进抓党建促脱贫攻坚、乡村振兴工作，精准选派200余名优秀机关干部，组建75支贫困村驻村工作队，持续升级改造村级阵地，整合投入区级财政资金294万元，新建或改扩建村级便民服务中心20余个。联合公检法司等10个部门对3900余名在职村（社区）干部进行全覆盖筛查，排查并清退有前科的村（社区）两委干部、村民小组长，并劝退不宜继续担任村干部。
拉动才智引擎
近悦远来打造人才洼地
人才蔚，事业兴。近年来，区委区政府始终坚持“人才是第一资源”理念，扎实推进科教兴区人才强区，建立人才“近悦远来”新机制，不断集聚各方面爱国奉献的优秀人才，为全区改革发展提供人才保障和智力支撑。
坚持党管人才，不仅有利于巩固和扩大党的执政基础，提高党的执政能力，而且有利于大力实施人才强国战略，加强人才队伍建设，提高人才工作水平。据悉，近几年，我区不断完善党管人才体制机制，先后制定出台《武隆区科教兴区和人才强区行动计划（2018-2020年）》《武隆区产业聚才计划实施办法（试行）》等，健全完善全区人才服务、人才考核、人才奖励等人才工作配置制度和配套机制。
2018年12月，重庆市科技工作者协会会长、国务院政府特殊津贴获得者、全国人大代表欧可平，中国工程院院士、西南大学教授向仲怀等10余位院士专家深入我区平桥、鸭江、火炉等乡镇调研，为推进我区乡村振兴战略问诊把脉，谏言献策。
这只是我区柔性引进高层次人才的一个缩影。
2018年，我区先后赴四川大学、重庆大学等高校引进急需紧缺人才16人，带动引进各类人才200余人。通过东西扶贫协作，引进教育、卫生系统副高职称及以上专业人才9名，引进科技副职1名。深入开展“百名专家下基层”“农村专家助力脱贫攻坚”“乡村振兴人才先行”系列活动，大力开展柔性引才引智工作。
与此同时，我区制定出台了医疗卫生人才、名优校长和优秀教师引进办法、人才公寓管理办法等一系列人才引进、待遇保障等政策，为优秀人才提供全方位、差异化保障激励，一站式解决人才落户、医疗保健、子女就学、证照办理、减免税费等实际问题。
党旗引领风帆劲，不待扬鞭自奋蹄。踏上新征程的全区广大党员干部将全面贯彻落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，正以坚如磐石的信心、只争朝夕的劲头、坚韧不拔的毅力，矢志不渝抓落实，争当奔跑的“追梦人”。