违法解除劳动合同要担责
您的位置:武隆网 > 社会民生 > 正文   |   2019-07-11

  重庆星空律师事务所 邹兰平

  案情回顾:

  李某于2016年9月进入某公司从事文员工作,与公司双方签订为期三年的劳动合同。2018年5月,李某因腰部不适,经社区医院检查系腰部损伤,建议治疗并卧床休息一个月。李某即向公司人事部经理朱某打电话请病假并提供医院的病假证明,朱某口头予以同意。一周后,朱某电话通知李某,以李某提供的病假证明不符合公司考勤制度,要求李某在5月10日前补交三级甲等医院出具的证明,否则将作旷工处理。李某收到通知后立即转入区人民医院治疗,但在开具病假证明时,被告知因之前未在区人民医院进行治疗,区人民医院只能开5月7日至6月1日的病假证明,之后,李某将该病假证明交给人事经理朱某。2018年5月20日,公司向李某发出通知书:“……根据公司考勤制度第4条第2款规定,员工请病假一律以医院出具的病假单为准,一年内连续病假十天(含十天)或累计病假一个月(含一个月)以上者,需出具三级甲等医院病假单。由于请病假的时间是一个月,故根据上述规定,你应当出具由三级甲等医院开具的病假单。现由于你提交的2018年5月2日的病假单开具单位为社区医院。该医院不属于三级甲等医院……由于你在公司通知后只向公司补交区医院开具的5月7日至6月1日的病假单,未补交5月2日至5月6日的病假单,故该期间未来公司上班的行为按公司相应的规章制度规定被认定为旷工。根据公司考勤制度第7条第6款规定,一次旷工4天以上,属于严重违反公司劳动纪律和规章制度,公司有权解除劳动合同,据此,公司自2018年5月20日起解除与你的劳动合同……”李某收到通知后不服,向劳动人事争议仲裁委申请仲裁,要求公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金13750元。仲裁委审理认为,公司已构成违法解除劳动合同,应向李某支付违法解除劳动合同赔偿金13750元。

  律师说法:

  本案是一起因解除劳动合同所引发的纠纷,李某主张违法解除劳动合同赔偿金的请求能否得到支持,其关健点在于用人单位是否构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第39条的规定,劳动者严重违反用人单位规章制度,用人单位有权开除、辞退劳动者。对此,用人单位应承担开除、辞退员工的决定符合劳动合同法规定的举证责任。本案中,虽然公司为证明其是合法解除劳动合同,向仲裁庭提供了公司考勤制度和李某提交的社区医院病假证明。但李某在持社区医院病假证明请假时,公司的人事经理给予了口头同意。李某因病需要休息是事实,其去区医院就诊,并开具了2018年5月7日至6月1日的病假证明。同时,公司考勤制度中也未明确如未提供三级甲等医院的病假单按旷工处理的规定。因此,公司提供的证据只能证明李某在履行请假手续上存在瑕疵,李某的行为并不属于严重违反规章制度,公司直接以李某严重违纪予以辞退,应认定为违法解除劳动合同。

  通过本案告诉我们劳动者,当自身的合法权益受到侵害时,应学会运用法律的武器维护自己的合法权益,同时也告诫用人单位,在解除与劳动者的劳动合同时,一定要依法进行,以避免构成违法解除。

[打印]

[责任编辑: ]